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Grogne à l’ORTB devenue SRTB: Ce que fustigent et réclament les travailleurs du média du service public béninois

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Ça ne va pas à l’Office de radiodiffusion et télévision du Bénin (ORTB) devenue il y a quelques mois dans le cadre des réformes, la Société de radiodiffusion et télévision du Bénin (SRTB). Et pour cause, les travailleurs du média du service public fustigent des conditions de travail de plus en plus délétères et dénoncent la mise en œuvre des réformes sans leur implication aucune.

Armel Dossou Kago, SG Syntrab

A travers une sortie médiatique effectuée par Armel Dossou Kago, le Secrétaire Général du Syndicat des travailleurs de l’audiovisuel du Bénin (Syntrab), dénonce les conditions de plus en plus « délétères de travail » et les réformes mises en œuvre sans consulter les travailleurs.

Entre autres, il s’agit notamment du « défaut de renouvellement des contrats d’assurances du personnel ; le manque de personnel aggravé par le non-renouvellement des contrats de travail de certains agents, malgré les avis motivés de leurs supérieurs hiérarchiques et le manque de budget de production et de fournitures de bureau ; la non-implication du personnel et de ses représentants dans la mise en œuvre des réformes et la caporalisation de la gouvernance de la SRTB par la tutelle ; le manque de budget de production et le manque criard de fournitures de bureau et de matériels de production ».

Selon les dénonciations du Secrétaire Général Armel Dossou Kago rapportés par Banouto, ces manquements créent « une psychose et un mal-être dans le rang qui ne facilite pas « la bonne collaboration compromettant la réalisation des grandes ambitions que les dirigeants au plus haut niveau nourrissent pour l’audiovisuel public ». Il leur demande de rester mobilisés pour les actions à mener afin que les revendications aboutissent.
Cependant, malgré les conditions de travail fustigées, le syndical exhorte tous les travailleurs de la SRTB à « continuer à faire preuve de professionnalisme, d’innovation et d’esprit d’équipe ».
A suivre.
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